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Publicado em 1 de março de 20041 de março de 2004 por Lina Vieira | Nenhum comentário

Quando eu te beijar, vou beijar de olhos abertos.
Só assim acreditarei que é real.

(Será que consigo?)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Publicado em Generalidades.

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"Parambólica – o que quer que queira dizer essa palavra. Parambólica que sou. Não me posso resumir porque não se pode somar uma cadeira e duas maçãs. Eu sou uma cadeira e duas maçãs. E não me somo."

Clarice Lispector

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Mobilização

Mobilizar é colocar a empresa em movimento no sentido da mudança desejada, por meio das pessoas.

Grande parte do trabalho de rotina de uma organização é realizada através de redes informais. Para além das estruturas hierárquicas formais, os indivíduos criam suas redes de relacionamentos com profissionais da organização, trocam informações e logo elegem suas lideranças informais.
O êxito do trabalho de Mobilização é identificar esses formadores de opinião (formais e informais), conhecê-los, conquistar o seu apoio e ajudar nos esforços de mudança, trabalhando com eles para influenciar o restante da organização.
A sensibilização dos líderes organizacionais, no sentido de viabilizarem a efetiva implantação das proposições do projeto junto à equipe envolvida, fortalece esse time e o habilita a atuar de forma diferenciada, como agentes de mudanças, nesse novo momento da organização.

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